Manajemen Sumber Daya Manusia Islam Bagi SDM di Bank Syariah

Trimulato Trimulato

doi:10.19105/iqtishadia.v5i2.1627

Trimulato Trimulato Prodi Perbankan Syariah Universitas MuhammadiyaH Parepare

https://doi.org/10.19105/iqtishadia.v5i2.1627

Abstract views: 3190 ,

PDF downloads: 1931

Keywords: manajemen sumber daya manusi islam, sumber daya manusia, bank syariah.

Abstract

Sharia banking in Indonesia continues to experience growth both in terms of assets, the account of offices, the account of customers, and the market share of sharia banking that exceed 5 percent. The growth of sharia banking is not followed by adequate human resources both in quantity and quality. Human resources are still a difficult problem for sharia banking now. In the roadmap of sharia banking period 2015-2019 issued to make the Financial Services Authority to make human resource issues into things to be resolved. It takes a pattern of human resource management that can create qualified human resources for sharia banking. This paper is qualitative descriptive that will describe the growth of human resources in sharia banking, as well as the important role of Islamic human resource management for human resources in shariah banking. This paper shows the growth of human resources in sharia banking in the period of December 2016 until september 2017 grew by 2.368 percent, with the total human resources of shariah banking today as much as 61,389 people. The pattern of Islamic human resource management becomes important for the availability of best quality of human resources in sharia banking. Islamic human resource management able to meet the human resource who understand the science of economics and science of sharia. Islamic human resource management covers the entire process of establishing human resources in sharia banking. One of the patterns of Islamic human resource management that is relevant to the current state of sharia banking is Calestial Management. It consists of ZIKR, PIKR, and MIKR.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adityangga, Krishna. 2006. Membumikan Ekonomi Islam Diskursus Pengembangan Ekonomi berbasis Syari’ah. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Pilar Media.

Algaoud, Latifa M dan Mervyn K. Lewis. 2001. Perbankan Syariah, Prinsip, Praktik, Prospek, Jakarta, PT. Serambi Ilmu Semesta.

Al-qur’anul Karim.

Alwi, Syafaruddin. 2013. Memahami Sistem Perbankan Syariah. Jakarta. BukuRepublika.

Amalia, Euis. 2010. Analisis Kurikulum, Model Pembelajaran dan Hubungannya Dengan Kebutuhan SDM Pada Industri Keuangan Syariah di Indonesia”. Makalah disampaikan pada Forum Riset Perbankan Syaria’ah II 2010, diselenggarakan oleh IPIEF Fakultas Ekonomi UMY.

Amin, A. Riawan. 2004. ZIKR, PIKR, MIKR, The Celestial Management. Jakarta. Senayan Abadi Publishing.

An, Mal Abdullah. 2010. Corporate Governance Perbankan Syariah di Indonesia. Yogyakarta. Ar-Ruzz Media.

Antonio, Muhammad Syafi’i Antonio. 2001. Bank Syariah: Dari Teori ke Praktik., Jakarta, Gema Insani Press.

Asnaini. 2008. Pengembangan Mutu SDM Perbankan Syari’ah Sebagai Upaya Pengembangan Ekonomi Islam. Jurnal Ekonomi Islam La_Riba Vol.ll. No. 1. Yogyakarta. Fakultas Ilmu Agama Islam UII.

Fahmi, Abu. dkk. 2014. HRD Syariah Teori dan Implemtasi. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Farizal. 2010. Pengembangan Kompetensi SDM Perbankan Syari’ah Melalui Corporate University, Forum Riset Perbankan Syariah II. Yogyakarta. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Heidjrachman dan Husnan. 1993. dalam artikel Ahmad Elqorni. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Di download 22 Januari 2011. Dari http:// elqorni.wordpress.com/…/pengembangan-sumber-daya-manusia/-Tembolok-Mirip.

Hermanto. 2013. Pengaruh Kualitas Pelayanan SDM Bank Syariah Terhadap Kepuasan Nasabah Studi Pada BPRS Berkah Ramadhan. Jurnal Etikonomi Vol. 12 No. 1 April 2013. Jakarta. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Syarif Hidayatullah.

http://ekonomi.kompas.com/read/2017/09/20/154802426/pangsa-pasar-perbankan-syariah-nasional-bisa-di-atas-7-persen Pada tanggal 17 November 2017.

http://keuangan.kontan.co.id/news/pangsa-pasar-bank-syariah-tembus-544-di-agustus Pada tanggal 17 November 2017.

http://video.metrotvnews.com/economic-challenges/zNA836ZK-90-pegawai-perbankan-syariah-tidak-berlatar-pendidikan-ekonomi-syariah pada tangal 18 November 2017

http://www.lppi.or.id/index.php/module/Blog/sub/3/id/indonesia-butuh-200-000-tenaga-ekonomi-syariah pada tanggal 18 November 2017.

Ibrahim, Ahmad Abu Sinn. 2006. Manajemen Syariah Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer. Jakarta. Raja Grafindo Persada.

Ismanto, Kuat. 2009. Manajemen Syari’ah Implementasi TQM dalam Lembaga Keuangan Syari’ah. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Lody, Findia Reza dan Husnul Khatimah. 2011. Pengembangan Kualitas SDM pada Bank Syariah dalam Perspektif Syariah: Studi Kasus PT. BPRS Harta Insan Karimah Bekasi. Jurnal Maslahah, Vol.2, No. 2, Agustus 2011. Bekasi. UNISMA.

Muhammad. 2003. Kualifikasi Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jurnal Hukum Islam Al-Mawarid. Edisi X. Yogyakarta. Fakultas Ilmu Agama Islam UII.

Mustaqim, Muhamad. 2016. Prinsip Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Studi atas Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM di Kudus. Jurnal Penelitian, Vol. 10, No. 2, Agustus 2016. Kudus. STAIN KUDUS.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.

Nuroniah, Eva. 2015. Analisis Pengaruh Tingkat Religiositas Terhadap Kinerja Karywan Bank Syariah Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Syariah X. Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Volume. 3. Nomor 1. April 2015. Jakarta. STEI SEBI.

Otoritas Jasa Keuangan Syariah. 2017. Statistik Perbankan Syariah Sepetember 2017.

Otoritas Jasa Keuangan. 2015. Roadmap Perbankan Syariah Indonesia 2015-2019. Departem Perbankan Syariah.

P. Sondang, Siagian. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

PB, Triton. 2009. Mengelola Sumber Daya Manusia Kinerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas. Cetakan Pertama. Yogyakarta, Oryza.

Qamariyah, Siti dan Fadllan. 2017. Pengaruh Pemberian Insentif dan Bonus Terhadao Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Jurnal Iqthishadia. Volume 4, Nomor 2. Madura : STAIN Pamengkasan.

Rivai, Veitzhal. 2009. Islamic Human Capital Dari Teori ke Praktik Manajemen Sumber Daya Islami. Jakarta. Rajawali Press.

Tasmara, Toto. 1995. Etos Kerja Pribadi Muslim, Yogyakarta. PT. Dana Bhakti Prima Yasa.

Umar, Nasaruddin. Tt. Artikel DICARI: SDM MULTIDIMENSI UNTUK iB (ai-Bi). Jakarta, Bank Indonesia.